Une communication interne efficace ne se contente pas d’informer. Elle donne du sens, dissipe les tensions, aligne les équipes et renforce l’adhésion. Messages clairs, moins de guerres !

Informations stratégiques, discours de direction, onboarding, manifestes d’équipe ou emailings RH : les communications internes doivent être adressées avec le plus grand soin. Car un message mal formulé coûte parfois plus cher qu’un silence bien pensé. Un seul mot peut parfois suffire à apaiser ou braquer, clarifier ou embrouiller, rapprocher ou éloigner, motiver ou freiner. Dites les choses clairement. Pour éviter qu’elles s’interprètent autrement. 

Pourquoi vous ? L’information claire, cohérente et transparente est le socle de toute culture d’entreprise solide.

Pourquoi moi ? Je pèse le moindre mot afin d’éviter le flou et les malentendus.

Écrire sans guide, c’est comme naviguer sans boussole. Une charte éditoriale fixe un cap, clarifie les règles et garantit la cohérence sur tous vos supports. Harmonisez les plumes, amplifiez l’impact.

Une charte éditoriale définit les grandes lignes éditoriales de votre entreprise: voix, ton, formats, sujets à traiter, structure des contenus, bonnes pratiques, vocabulaire à privilégier (ou à bannir), etc. Référence commune pour tous ceux qui manient la plume au sein de votre organisation, elle évite les dérapages, fluidifie la communication, renforce la cohérence et consolide votre image.

Pourquoi vous ? Parce qu’une communication cohérente n’apporte pas que de la clarté : elle renforce la confiance, en interne comme en externe.

Pourquoi moi ? Je construis des chartes qu’on adopte, pas des PDF qu’on oublie.